いずみ会計事務所の「ためになるブログ」Season2 : 2010年12月

2010年12月29日

カテゴリ: [ つぶやき; 業務日常

（つぶやき）ビジネスマナー

先日、機会があり、マナー研修を事務所全員で受けて来ました。

元ホテル勤務の方が、マナー講師です。

お辞儀の角度、手の組み方、立ち方。

それから、名刺交換の動作。

私は、はるか昔、社会人になった時に新人研修を受けて以降
完全に我流になっていました。

今回はいろいろと勉強させていただきました！

社会人20年たってますが、やはりビジネスマナーは大事ですね！

※2010年のいずみ会計のブログSeason２は今日でおしまいです。
来年のブログは１月５日（水）から更新いたします！

今年もいずみ会計のブログをお読みいただき、ありがとうございました。
来年もよろしくお願いいたします！

皆様、よいお年を！！

タグ：: #ビジネスマナー

2010年12月28日

カテゴリ: [ 税金／源泉所得税; Q&A

年末調整の後に赤ちゃんが生まれた場合

【質問】
当社では12月24日が年内最後の給料日でした。
年末調整を行い、24日に給与を支払ったのですが、まさにその給料日に、ある従業員に赤ちゃんが生まれました。
給料日当日に生まれた赤ちゃんは、扶養親族に入れるべきなのでしょうか？
もう年末調整が終わってしまったので、困っています。

【回答】
その年分の源泉徴収票を作成・交付するまでにこの従業員から、赤ちゃんを含めた「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を受け、年末調整のやりなおしをすることができます。
なお、年末調整のやりなおしをしない場合には、従業員ご本人が確定申告をして、所得税の還付を受けることもできます。

　赤ちゃんのご誕生、おめでとうございます！
　給料日におめでたい話で、従業員の方のよろこびもひとしおではないでしょうか？！（^-^）。

　ご相談の方のように、年末近くに生まれた赤ちゃんの年末調整については、同様の相談を何度か受けましたので、今日はそのお話をいたします。

　年末調整は、その年の最後に給与を支払うときに行いますので、扶養控除や配偶者控除は、最後の給与を支払う日の状況で判断します。

　しかし、年末調整が終わった後その年の12月31日までの間に、赤ちゃんの誕生や扶養していた子供の結婚などの理由で、扶養親族などの人数が異動する場合があります。

　所得税法では、その年の12月31日の状況で扶養親族などの判定を行うことになっています。

　したがって、扶養親族などの人数が異動した場合には、年末調整した税額とその人が納めるべき税額とは違ってきます。

　子供が生まれて扶養親族が増えた場合は、年末調整のやり直しをすることができます。

　年末調整のやり直しを行うときには、その年分の源泉徴収票を作成・交付するまでに、この従業員から赤ちゃんを含めた「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を受けてください。

　なお、年末調整のやり直しをしない場合には、従業員ご本人が、確定申告をして所得税の還付を受けることもできます。

　一方、子供が結婚などをして、扶養親族などの数が減る場合があります。

　この場合にも、該当する方から「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を受け、年末調整をやり直して不足している税額を徴収してください。

　なお、徴収不足税額がある場合の年末調整のやり直しについては、その異動があった年の翌年の1月末日以降であっても行う必要があります。

いずみ会計事務所へのご相談は＞＞コチラから

タグ：: #年末調整; #やりなおし; #赤ちゃん; #結婚

2010年12月27日

カテゴリ: [ つぶやき; 業務日常

（つぶやき）仕事ができる税理士って？

私が15年位前に、同業者の先輩から聞いた話です。

未だに良く覚えている話です。

税理士業界の先輩に、
「税理士業界で仕事が出来るって、どういう違いですか」
とたずねました。

当時の私は、「税金計算が早く出来る」とか、
そういった話が出るかと思ってました。

しかし、その先輩は言いました。

「お客さんの要望を聞いて、
経理まとめの便利な資料の作り方が提案できること」

この話のポイントは「作り方の提案」です。

税理士が経理資料を作るのは、仕事として出来ます。

しかし、お客さんに「作り方の提案が出来る」のは、
コンサル的な能力も必要です。

皆さんのお仕事では、この考え方、いかがですか。

タグ：: #コンサルティング

2010年12月24日

カテゴリ: [ つぶやき; 業務日常

（つぶやき）部外者ですが

仕事で会社の役員会に出席させていただくことがあります。

その時に、いろいろな情報交換も出来ます。

その会社からすると、私は完全に部外者なので、小さく隅の席に居たいもの。
ですが、そういう時に限って、主賓のような重々しい席を用意いただきます。

会社の方が私に気遣いするのも申し訳ないような・・・
このあたり難しいですね！

タグ：: #役員会

2010年12月23日

カテゴリ: [ つぶやき; ビジネス

（つぶやき）人材採用の難しさ

先日、顧問先社長と打ち合わせした際に、人材採用の難しさについて話題になりました。

人材採用の難しさは、業種や年齢を問わず、経営者共通の課題です。

今回の社長の話では、
求職者に「応募動機」を作文で事前に提出することを伝えたところ
提出してきた求職者は全体の２割だけ！だったそうです。

社長は、２割の提出者の中から採用者を検討したそうです。

こうした方法もあるのですね！
採用する企業だけでなく、求職者の方にも役に立つ？！情報をご紹介いたしました。

タグ：: #人材採用; #応募動機