経営者との話から、改めて感じたことがあります。
ルールを守らない従業員は、どこの会社にも残念ながらいるようですね。
従業員だって、個性がある一人の人間ですから
それぞれの考え方があっても、プライベートではよいのかもしれません。
ただし、小さくても大きくても、会社などの組織に入り
給与をもらっている就業時間の間は、やはり組織のルールに従うべきと
私は個人的に考えています。
まあ、組織のルールといっても、色々とあります。
絶対守らないと、懲戒処分になる恐れがあるような
重要なルールもありますが
その部署だけで、臨機応変にルール変更できるような普段の仕事のルールもあります。
どのようなものであれ、
組織のルールは、やはり仕事の前提となる、決まりごとの一つです。
個人的な判断で組織のルールを守らない従業員は
組織に守ってもらえない自分のリスクを増やしていますよね。
組織のルールを守らない従業員が
自分の身分を組織に守ってもらいたい主張をするなんて
私からしたら、「???」という感覚ですが
稀にそういう従業員も、残念ながら、いるような話を聞きますね。
ルールを守らない従業員は、どこの会社にも残念ながらいるようですね。
従業員だって、個性がある一人の人間ですから
それぞれの考え方があっても、プライベートではよいのかもしれません。
ただし、小さくても大きくても、会社などの組織に入り
給与をもらっている就業時間の間は、やはり組織のルールに従うべきと
私は個人的に考えています。
まあ、組織のルールといっても、色々とあります。
絶対守らないと、懲戒処分になる恐れがあるような
重要なルールもありますが
その部署だけで、臨機応変にルール変更できるような普段の仕事のルールもあります。
どのようなものであれ、
組織のルールは、やはり仕事の前提となる、決まりごとの一つです。
個人的な判断で組織のルールを守らない従業員は
組織に守ってもらえない自分のリスクを増やしていますよね。
組織のルールを守らない従業員が
自分の身分を組織に守ってもらいたい主張をするなんて
私からしたら、「???」という感覚ですが
稀にそういう従業員も、残念ながら、いるような話を聞きますね。