いずみ会計事務所の「ためになるブログ」Season2 : 企業

2013年8月21日

カテゴリ: [ つぶやき; 業務日常

(つぶやき)企業のカルチャーが〇〇を作る！

会社のカルチャーに沿って、社員のキャラクターも育成される。

私が常々感じていることです。

中小企業ももちろんですが、中堅、大規模な企業の方が
この傾向は強いかと思います。例えば、想像してみてください。

銀行の営業マンは「銀行員らしい」と思いませんか。
本屋さんの店員さんは「本屋さんらしい」と思いませんか。
学校の先生は「先生らしい」と思いませんか。

元々の素養や性格もありますが、仕事、職業、帰属する企業のカルチャーが
そこで働く方のキャラクターを作るのだと思います。

そう考えると、中小企業も企業のカルチャーは大事です。

「あの社員は◯◯らしいね」と良い意味で言われるように
経営者も社員を教育する必要があるかと思います。

タグ：: #企業; #カルチャー; #経営者; #教育

2013年5月30日

カテゴリ: [ つぶやき; 経営

（つぶやき）今ある企業

日本の中小企業も、大企業も、今、存続している会社は
どこかで、危機回避や業績悪化からの回復の経験値を持っているのではないでしょうか。

危機回復ができなかった、あるいは業績悪化からの回復ができなかった、
という企業は、残念ですが、存在できません。
シビアですが、「会社」ってそういうものです。

逆に言うと、今ある企業は何かのマイナス時期を乗り越えたはず、です。

いまある全ての企業には、経営の学ぶ点を持っていると思います。

タグ：: #企業; #危機回避; #業績悪化

2013年4月8日

カテゴリ: [ つぶやき; 業務日常

（つぶやき）制服

新聞で読みましたが、企業がかつて廃止した制服を導入する事例があるようですね。

昔は、多くの企業が制服を活用していたかと思います。
今も制服はゼロ、ではないでしょう。
少なくても工場などの現場では、動きやすく汚れることもある、という意味で
作業着の制服があるかと思います。

ではデスクワーク系はどうでしょうか。
金融機関などは制服がありますが、それ以外のオフィスワークは制服は少ないかもしれません。

制服は、その仕事に向いている「機能性」があるかと思います。
また会社への帰属意識を高める効果もあると思います。

これから、制服を導入する企業が増えるような予感がします。