先日、顧問先社長と打ち合わせした際に、人材採用の難しさについて話題になりました。
人材採用の難しさは、業種や年齢を問わず、経営者共通の課題です。
今回の社長の話では、
求職者に「応募動機」を作文で事前に提出することを伝えたところ
提出してきた求職者は全体の2割だけ!だったそうです。
社長は、2割の提出者の中から採用者を検討したそうです。
こうした方法もあるのですね!
採用する企業だけでなく、求職者の方にも役に立つ?!情報をご紹介いたしました。
人材採用の難しさは、業種や年齢を問わず、経営者共通の課題です。
今回の社長の話では、
求職者に「応募動機」を作文で事前に提出することを伝えたところ
提出してきた求職者は全体の2割だけ!だったそうです。
社長は、2割の提出者の中から採用者を検討したそうです。
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